让“心灵”回归自然 Poseidon(波塞冬)西餐酒吧隆
强企之魂—深圳企业文化特别节目4月第四期栏目
“强企之魂”电视栏目主持人搞笑版
强企之魂—深圳企业文化特别节目4月第三期栏目
强企之魂—深圳企业文化特别节目4月第二期栏目
强企之魂—深圳企业文化特别节目4月第一期栏目
2012(第六届)深圳企业文化节启动仪式暨第二届“深企之星
重磅出击千颗钻石免费送
2011(第五届)深圳企业文化节颁奖盛典
第五届深圳企业文化节 深企之星 决赛
晨光乳业产品进大运村塈大运装产品上市新闻发布会 全过程
深视新闻 2011年7月23日晨光乳业新闻发布会
2011年7月23日晨光乳业产品进大运村塈大运装产品上市新
深企之星——企业形象大使暨企业员工才艺选拔大赛第三场海选
“深企之星——企业形象大使暨企业员工才艺选拔大赛”第二场海
深企之星——企业形象大使暨企业员工才艺选拔大赛
2010年第四届深圳企业文化节颁奖晚会
深圳市第三届企业文化节颁奖晚会
首届深圳企业文化节颁奖晚会
(全年服务宣传回报价值68万元) 1、可选择其中之一: A\《深圳商报》(对开、发行32万份)整版宣传(价值9万元); B\《O755消费周刊》(四开、发行量24万份)一个半版宣传(价值9万元)
乐团编制:乐团在编70余名成员全部来自中外各知名音乐学院。并以年轻化为主。乐团宗旨:本着“专业,负责,用心”的态度,并且经过多年的筛选,我们制定出几套完整的曲目。来演绎适合企业的各中西方音乐。把艺术生活化,将生活艺术化。
5月21日上午,第二届深圳企业文化节启动仪式在市民中心举行,慧聪网CEO郭凡生出席并担任主讲嘉宾。 郭凡生表示,汶川地震让他意识到只有将企业做好做强,才能更从容自若地应对可能降临的灾难,才能更充分地为救灾出力。在谈到如何管理好家族企业时,他提出,家族企业要很好地解决人的积极性·····
“四流企业造产品,三流企业卖品牌,二流企业修标准,一流企业做文化。”华滨实业既心存高远,又厚积薄发,其企业文化之树日益根深叶茂。 “心有多大,舞台就有多大。”执着登临绝顶的华滨人确立宏愿:以开拓创新精神、严密质量保证体系、诚信周到服务理念,致力于“创华滨品牌,铸百年企业”。
企业文化做得好,能够使自己的企业的员工朝着既定的战略远景同时迈进,有一个共同的战略目标,才能让一个企业的付出更高效,返回来更能较早的实现自己的战略目标。因此,必须把企业文化作为员工共同追求的一种意识形态来建立,让员工认识、理解、认同、遵循。
企业可以制定很多有形的制度,但是这些制度终有它的边界,而且这些制度有时反映出来的是僵化、保守,所以企业文化建设特别需要一个“指南针”。在没有路的情况下、在没有红头文件的时候,通过这个“指南针”,告诉员工怎么做事、怎么走!
研究发现,很多企业的问题都是由不良企业文化而导致的结果,例如员工工作积极性低、留不住人才、工作效率低等。这说明企业文化建设对企业的生存和发展具有举足轻重的作用。而企业文化建设的关键在于价值取向,一个企业拥有正确统一价值取向,才能建立起卓越的企业文化,从而帮助企业实现长期发展的战略目标;
童年时向往的佳节,一家人热热闹闹的场景似乎一去不复还。我们本应是欢欢喜喜地亲人团聚,只是不知为何,每到节假日,我的内心深处不仅感觉不到喜庆,而且还愁绪万端,焦头烂额,我知道,我是害怕回家。
不管是企业的事件还是故事,不管是企业高层的反复强调还是干部们的管理方式,不管是企业管理准则还是人们的日常行为要求,不管是定性分析的定位还是定量分析数据显示,都在告诉我们这样一个企业深层次价值观标准————责任!
北京大学应用心理学硕士、美国项目管理协会会员PMP、性格分析系统PDP课程认证讲师、富兰克林柯维公司《高效能人士七个习惯》认证讲师、清华领导力研究中心基层领导力课题专家组成员、厦门大学深圳研究院研究员、特聘课程讲师